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2005-08

西安晚报关于高科集团的系列报道之三

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来自西安高科集团的系列报道之三 “追求创新”获得发展原动力 　　创新永远是企业发展的原动力，一个追求创新的企业就是一个充满生命力的企业，一个远景广阔的企业，一个不断长大的企业。　　安建利说：“重要的是理念创新。理念是方向，理念是导向。一个稳健发展、健康成长的企业，首先需要一整套先进、科学的理念作为支撑。”“创新是战略实施的主线。企业只有创新，才能焕发勃勃生机，才能有活力、有竞争力、有生命力，才能实现可持续发展。” 　　今年，是高科集团的新战略实施年，也是一个创新年，所有的高科集团人都能感到，他们的身边正在发生巨大的变化，几乎每一天都能看到企业新的景象、新的佳绩。 理念创新 建立企业的运行导向标 　　“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”企业的发展更离不开创新，创新决定生存，创新决定发展。创新能力的高低，直接关系到一个企业竞争力的强弱。　　高科集团是伴随高新区的建设和发展而成长壮大起来的龙头企业，从建设西安高新区内第一条道路——高新路起，高科集团就作为高新区建设开发的重要实施主体，致力于高新区的开发与建设，先后完成了高新区一期、二期、长安园及电子园17平方公里的土地开发和基础设施配套建设，为高新区的建设和区域经济发展做出了突出的贡献。　　经过十三年的经营和发展，高科集团连续多年荣列中国最大企业集团500强之列，并进入了中国房地产开发行业10强。然而，任何一个企业的发展都不可能是一帆风顺的，2004年，高科集团遇到了自成立以来最大的风险和最严峻的挑战。在这一年里，随着国家土地和金融政策的变化，以往在市场经济发展初期，被高速、超常规发展所掩盖的深层次问题充分显露出来，资金短缺、资源匮乏、收益率低、管理粗放、执行力不够等一系列问题接踵而来，一度使高科集团陷入困境。面对巨变的形势和严峻的考验，高科集团审时度势，理性分析，科学谋划，从战略的高度重新审视自己，迅速转变观念，创新工作思路和发展观，重塑发展战略。　　2004年5月22日，高科集团召开了高层务虚会，揭开了高科集团全面创新的序幕。而后，他们研究制定了《关于进一步加快西安高科（集团）公司发展的若干意见》，同时组织人员到万科等先进企业进行了认真学习和考察，并邀请著名经济学家席酉民教授在内的国内知名专家，举行了发展战略研讨会。专家们一致建议，高科集团在现有形势下，迫切需要对自身的发展战略、战略定位等重新进行梳理和明确，妥善处理高科集团与高新区管委会、与市场、与合作伙伴及集团内部、总部与下属公司的关系。　　两个月后，《西安高科（集团）公司发展纲要和运营模式创新要点》制定完成，旗帜鲜明地提出了“抓住经济建设这个中心，建立机制体制保障、制度保障、思想工作作风保障和资源资金保障等四个保障，增强大局意识、责任意识、奋斗意识、效益意识、市场意识、团结意识、集体意识、协作意识、危机意识和廉政意识等十个意识”的整体工作指导思想；确定了“决策科学化、投资专业化、管理现代化、效益最大化的令人尊敬的现代企业集团”的战略定位；提出了“责任为重、诚信为本、稳健经营、科学管理”的经营理念；重构了“一主两翼”的产业构架；健全了企业文化及理念系统。至此，高科集团完成了企业创新的第一步，重新确立了企业运行的导向标。　　　　经过一年多的实践，“一个中心，四个保障，十个意识”的指导思想已经对高科集团加快改革、全力发展起到了核心的指引作用，整个集团实现了平稳运行和稳健发展，一个“令人尊敬的现代企业集团”，在西安这块古老而又充满生机活力的土地上，小荷已露尖尖角，被越来越多的人们认知并接受。 机制创新 构筑企业的核心竞争力 　　机制是企业发展、壮大的主要制衡因素，机制创新是每个企业都要面对的一个长期行为，尤其是在企业发展战略确定之后，要保证发展战略的最终实现，必须不断地进行机制创新。　　安建利在谈到机制创新时说：良好的机制是发展的动力，更是前进的保证。要把高科集团打造成百年企业，惟有通过企业机制和体制的创新，提高企业的执行力，才能使集团走上一条稳健、健康、扎实、科学、成长的理性发展之路。　　高科集团的机制创新是在“做令人尊敬的现代企业集团”的战略愿景的基础上展开的。　　首先，他们提出了“三权分立”的思路，在内部形成决策、经营、监督三大职能相互制衡、相互促进的运行机制。建立了职能部门组织研究论证、专业决策委员会民主决策、总经理办公会审定执行的三位一体的决策机制。今年又成立了三个专业决策咨询委员会，对整个集团的投资决策、预算管理过程和奖惩机制等进行科学论证与决策。从而保证了在重大问题上判断正确、决策科学。　　同时在整个集团开始全面实施新的绩效考核与管理体系，进一步突出和强化细节管理，增强成本控制意识。制定颁布了《西安高科（集团）公司企业管理手册》，对原有管理制度进行了修订和完善，整理下发了六辑《西安高科（集团）公司管理制度汇编》，围绕绩效管理的新思路，制定并开始执行了新的绩效考核办法和实施细则，建立了统一的供应商评价和招投标管理制度体系，规范供应采购管理运作，确保高科集团整体目标的高效实现。要求下属企业主动学习和借鉴国内外优秀企业的先进管理模式，进一步提高经营管理水平。今年春节过后，高科集团专门成立了由一名副总经理任组长、党委副书记任副组长的项目协调督察小组，加大项目运作过程中的协调和服务力度，一方面促进职能部门专业化服务的到位，另一方面通过促进各下属企业经营的良性运转，确保高科集团整体经营的稳健推进和整体目标的高效实现。在机制创新的过程中，高科集团将重点放在“责任为重、诚信为本、稳健经营、科学管理”经营理念的落实上。　　高科集团的全体员工已经坚定这样的信念：负责任、讲诚信是一种自律、是一种自我保全、也是一种自我完善。目前，在高科集团，责任意识已经渗透在决策、经营、管理等所有的工作环节，体现在对内、对外、对客户、对社会的各个方面，一个负责任的企业形象也已经逐步受到各界人们的认可。　　稳健经营的内涵就是树立科学的发展观，不冒进、不保守，自加压力，用积极的增量优化存量，提升运营质量，这是高科集团发展的保障。企业的发展观，在相当大的程度上决定着企业发展的方向、道路、模式和战略。不同行业、不同企业的科学发展观，表述可能不同，但本质一致。　　按照稳健经营的思路，高科集团教育引导全体员工正确认识企业发展道路上存在的风险，尊重企业发展的客观规律，避免一味追求速度而不注重发展质量，通过稳健经营扎扎实实打好基础，认认真真追求质量，保持长期稳定健康发展。一句话，先做实，再做强；先做强，再做大。　　科学管理是现代企业管理追求的理想境界，也是一个负责任的企业必然的选择。科学管理能够实现企业生产要素最优组合，能够增进效率，提高效益。近年来尤其是去年以来，高科集团按照现代企业制度的要求建立起来的一整套管理体系，确保了集团整体经营的稳健推进和整体目标的高效实现。　　在机制创新的实施中，高科集团也开始了“一主两翼”的产业构架的重构。在主业发展上，充分发挥品牌优势，进一步充实和壮大高科集团房地产主业的整体实力。在两翼发展上，筹建了制造业管理公司并正在组建服务业管理公司，真正使两翼成为高科集团未来发展的支撑。　　“一主两翼”的产业构架对高科集团发展的意义是长远的，不仅使企业的产业结构得到优化和调整，而且使企业大步向“百年老店” 的方向迈进！ 文化创新 培育企业的增长动力源 任何一个企业，要得到源源不断的持续增长力量，必须首先获得源源不断的动力源，无源之水，必然枯竭。在这个世界上，不管是钱还是权力，都不可能为人提供这种动力源，作为有思想、有精神、有追求的人，只有信念才是最长久的动力，而作为企业，只有优秀的企业文化才是发展的动力源泉。　　高科集团的新战略将打造优秀的企业文化也作为重点之一。在《西安高科（集团）公司企业管理手册》里，清晰地写着：　　高科使命：让资源和能力成就责任、财富和实力；　　高科愿景：成为令人尊敬的现代企业集团；　　高科信念：努力才能成功；　　高科崇尚：想事、谋事、干事、干成事；信人、育人、用人、造就人；　　高科追求：事业体现价值；　　高科恪守：责任为重、诚信为本、稳健经营、科学管理。　　这些构成了高科集团新战略的文化内涵，这些也让我们看到高科集团令人尊敬的企业品格。　　在高科集团，努力才能成功，在高科集团，努力就能成功。高科集团为每一位有事业追求的员工提供了通向成功的平台和阶梯。　　继“想事、谋事、干事、干成事”这一带有企业整体诉求的理念确定之后，“信人、育人、用人、造就人”，则非常直接地表明高科集团会为每一位员工创造成功机会。“激励机制”成为高科集团塑造全新企业文化的核心内容，以彰显人性化企业情怀。高科集团努力营造有效的绩效管理文化，公司的各层主管定期对下属的业绩做出评估，给予持续性地指导，帮助员工及时了解自己的业绩表现从而提高企业整体的运作效率。　　现在，高科集团已经在集团内部树立起“讲追求、树正气、谋发展、干事业和创一流”的工作氛围和精神面貌。初步形成“事业体现价值，信人、育人、用人、造就人”的企业文化。一批有能力、有朝气、有思想、有魄力的年轻干部挑起重担，中层干部的平均年龄为40岁，最年轻的31岁，已经打造出一支年富力强、作风过硬、业务精湛、开拓创新、团结高效、廉洁奉公、“想事、谋事、干事、干成事”的管理团队。定期开展的一系列活动，不仅提高了员工的专业技术素养和实践管理水平，还进一步增强了团队意识和协作精神。高科集团正走出一条富有活力、特色鲜明的企业文化建设道路。 　　责任、诚信、稳健、可持续发展的经营理念，向社会展示了高科集团未来发展的宏图大略。而注重落实和执行的高科集团则使人看到一个大企业的风范。他们正在通过工作和思想作风建设，进一步强化企业的服务意识，发挥高科集团的人才优势、管理优势，积极主动参与市场竞争，追求价值最大化，做令人尊敬的现代企业集团。

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西安晚报关于高科集团的系列报道之二

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来自西安高科集团的系列报道之二 用真诚付出“营造和谐” 　　和谐社会是一种人人追求的社会状态，是建设小康社会的必然要求和必经阶段。企业是经济活动的主体，构建和谐企业也是构建和谐社会的重要内容。作为一个和谐的企业，必须有一支和谐的团队，必须有一个和谐的环境。　　安建利说：“构建和谐社会，需要全社会每一个人、每一个行业都发挥自己应有的贡献。在当前相对来说，房地产行业更是责任重大！”“和谐社区，需要和谐声音，人们从居家到享受，再到安定的生活，需要的是一个安全而和谐的环境，如何为业主提供这样的环境，是开发商必须想到和做到的。”“高科集团是大家的高科集团，应该是一支和谐的团队，希望大家能时时刻刻、事事处处心往一处想，劲往一处使。” 在高科集团，随处都能感受到一种和谐的氛围，他们用真诚的付出，为我们勾勒出一幅幅和谐的生态图。 团队和谐铸就严谨作风 　　在高科集团工作一段时间，都会产生这样的感觉：这里是一个和谐的大家庭。　　在高科集团随便问一位员工，都会得到这样的回答：我以我是一位高科人而自豪。《西安高科（集团）公司员工行为规范》中有这样一条：“员工应具备良好的沟通能力和责任心，各部门及部门内员工之间要保持良好的协作关系，遇到问题多交流、多沟通，同心协力解决工作中的困难。”而从他们员工的工作实际中，我们能够真切地感受到他们之间的那种“交流”、“沟通”和“协作”。　　去年以来，高科集团利用周末业余时间组织开展了一系列登山活动。上山时，领导和员工一起，你追我赶，争先恐后。下山时，员工和领导你扶着我，我搀着你，互帮、互助、团结一致，平安、准时地集合在山下，没有一个人掉队，没有一个人受伤。翠华山、太白山、南五台等……一座座大山被这支团结协作的队伍征服。　　其实，这只是高科集团员工和谐相处的一个小小镜头，在平日的工作中，此种互帮互助，团结协作的故事也数不胜数。安建利每说及这些，都自豪地表示：高科集团是一支团结高效的队伍，是一支能打硬仗能打胜仗的队伍，这是我们之所以能够成就事业的基石。高科集团的团队和谐还表现在他们严谨细致的工作作风上。安建利常说：“工作作风的好与坏、强与弱、积极与消极，从很大程度上影响甚至决定着高科集团在走市场化发展道路的过程中，各项目标与任务的完成质量。”而高科集团之所以能够在市场竞争中连连取胜，严谨细致的工作作风是其中不可忽视的因素之一。　　在高科集团，“想事、谋事、干事、干成事”被所有员工所崇尚，这是敬业精神的根本体现。在高科集团，对待事业的投入和对待工作的激情和满腔热爱，在绝大多数员工身上都有完美的表现。在高科集团，学习被大家当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，用学习成果改进工作、指导实践，提高效率成为一种风尚。　　细节决定成败，在高科集团，正是通过细节管理收到良好的效果。比如员工的接待用语、坐姿走姿、衣着发式，办公桌上的文件摆放，工作日志的书写格式……都有明确的规定，任何人不得随心所欲。正是这些看似微不足道的细节要求，才锻造出了高科集团的严谨作风，也正是这些看似微不足道的细节管理，才打造出了高科集团卓越的企业形象。 社区和谐营造温馨家园 　　社区时代，正以一种“更开放”的姿态迎面走来，社区的和谐程度已成为衡量社会和谐的重要指标。　　安建利认为，建设一个和谐社区，并非简单如一块土地的出让、一个项目的销售，它赋予地产开发商更多的是人性化的服务与人性化的关怀职责。　　在西安，提起高科集团的枫叶新都市、枫林绿洲、紫薇田园都市、高科新花园等等，都会被人们认为是最佳的居住选择，除了这些小区的房子有特点、有品位，人们更看重的是这些小区优雅的环境、和谐的氛围。　　当高科花园和高科新花园两个社区开始迎接业主时，高科物业推出了“人手一棵安家树”活动，在社区内预留好空地，买来树苗，让每户有意愿的业主能够亲手种下一棵小树，并在树干上悬挂刻有业主姓名的铭牌。通过此举让业主牵线，使业主与业主之间、业主与高科物业之间成为永远的朋友，并让这些安家树见证这种同在屋檐下的“邻里概念”。　　在高科集团下属的高新物业公司，我们见到一份2005年已经举办过的部分活动清单，清单上一一罗列着他们为业主举行的各种活动：“每月主题游”活动，已经组织业主到玉华宫滑雪、南五台植树、洛阳赏牡丹，有近一半的业主参加；社区文化组织“枫叶家园艺术团”举行文艺汇演，完全由业主自发参加，自娱自乐，活动开展的夜里，社区内一派欢歌；“水晶岛杯”陕西业余围棋棋王争霸赛燃起战火，纹枰场上，厮杀痛快，不乏酣畅淋漓的精彩对局；与交警二大队联合举办的“温馨家园警民心连心”公益晚会，将社区安全工作与交通安全联系起来，让业主在娱乐中接受安全常识；西安市老年大学第27分校在枫叶社区开办，20多个班成功开课；枫叶家园素质教育中心运营，跆拳道、围棋、英语等多个课外活动内容展开；“住在花园里”征文活动后，从400余篇参赛作品中评出优胜者，并结集出版；面向社区的DM杂志《枫叶家园》成功推出，既为周边商家提供推广平台，又为业主提供服务平台，高峰时发行量超过6000册；高新物业旗下的物业管理研究所刊物《物业管理动态》成功出版；“枫叶电影周”让业主纷纷回到单纯时光，尤其是社区内众多孩童，更是初次见到露天电影，兴奋无比……西方有一条民谚：“你是别人的地狱，别人就是你的地狱；你是别人的天堂，别人就是你的天堂。”高科集团正是通过种种真诚而又充满温情的服务，为业主、客户营造着“天堂”，同时也为自己营造着“天堂”。 环境和谐获得发展机遇 　　有一首歌里这样唱道：“世间自有公道，付出总有回报。”不管是一个人还是一个企业，只要你为社会付出，就一定会得到社会的回报。高科集团用心在为业主、为客户、为周边营造着和谐的环境，同时也越来越得到越来越多的人的信任。安建利说：“如果一个企业没有客户、银行、政府、员工等社会各界的理解与支持，没有一个良好、和谐的发展环境，怎么可能有钱赚？更不可能创造任何利润！”　　就在他说这些话的时候，我们看到了社会各界对高科集团的支持与肯定。去年，高科集团实现销售收入30亿元，实现利润3.85亿元；今年至今，他们的收入和利润同比增长30%以上，越来越多的人选择了高科集团，仅他们的一个招聘广告就能引来百倍于计划的人来报名应聘。今年，他们已集中归还银行贷款十多个亿，同时落实了建设资金近12个亿；在资源储备方面，他们取得了社会各方的支持，已经完成了近5000亩的土地储备，足以保证高科集团未来5到10年的建设任务。　　和谐的环境为高科集团赢来了一个难得的发展机遇，高科集团再一次扬起了快速发展的风帆。　　今年，高科集团一次推出“九大精品”项目，包括有：总投资5亿元的城市风景•夏日景色项目，一个时尚青春的高品质、功能性中档住宅小区；总投资1.5亿元的曲江溪园高档别墅项目；总投资5.6亿元的高新•枫林华府项目，为成功人士打造的泛高新原生态庭院TOH0社区；总投资1.65亿元的高新•水晶国际一期项目，集商业、办公、居住为一体的高性价比的集约式建筑街区，高新区乃至西安城内又一标志性建筑群；总投资6.4亿元的紫薇•臻品项目，现代中国院落的大众景观精品住宅小区；总投资12亿元、占地330亩的紫薇•馨苑项目，精品文化园林景观社区的大型中高档住宅社区；占地206.7亩的“曲江首府”住宅小区项目；总投资1.5亿元的临潼“东花园”项目，以唐文化为主题的集餐饮、休闲、娱乐、会议于一体的温泉度假园等。　　同时，作为高科集团两翼的服务业和高科技产业已经起步，“三大产业齐头并进”的产业格局正在形成。制造业管理公司成立以来，通过大量调研与分析，初步确立了将建材业作为集团制造业的第一主业的发展思路，并于近期开始了产业核心力量——“高科建材”的筹建工作。服务业方面，新纪元国际俱乐部的餐饮部分在8月28日以新纪元海港大酒楼的崭新形象喜迎八方宾客，水晶岛酒店、紫薇山庄酒店也将在9月份开业，由国内建筑设计泰斗张锦秋大师亲自主持设计的临潼东花园项目的前期规划设计工作已经进入到尾声，有望在近期开工建设。高科集团的明天会更好，这份“更好”建立在他们十三年如一日的不懈奋斗之上，建立在他们十三年如一日的勇于付出之上，佛经上曾说：“福不唐捐”，“唐捐”在梵语里是白白付出的意思，而高科集团，则是“功不唐捐”，只要付出，只要用功，永远不会白白付出，一定会有收获。 和谐行动打造“四化”西安 今年初，西安市委、市政府提出的“四化”西安的新理念，对高科集团来说，象征着一个新的时代已经来临。安建利说，“‘四化’理念是一个有内在逻辑、相互补充的整体。对西安来说，国际化是城市发展的坐标；人文化、生态化是国际化的必要前提，是对市场化的必要规范，同时也是城市和社会发展的目的；而市场化则是最终实现国际化、人文化和生态化的重要途径。”人文化就是文明化、人性化，关注人的需要与幸福，维护人的权利与尊严，构建和谐社会，并以繁荣的文化丰富人的精神生活；生态化就是要在现代经济、社会尤其是城市社会的发展中保持人与自然的和谐，保持生态平衡与发展的可持续性。　　高科集团在西安高新区的建设当中，正在用自己的行动诠释着“四化”发展理念，他们以国际化为目标、市场化为手段、人文化为核心、生态化为基础，加快实施跨越式发展战略，不断增强对区域经济发展发挥的示范、辐射和带动作用。运用市场化的城市运营手段，实施整体规划、整体配套、整体开发、整体提升，搞好园区内人文生态景观建设，使高新区成为人人向往的工作、投资和人居环境。　　“每一天的太阳都是新的”。对一个企业来说，每一天都是一个新的起点，高科集团在建设“四化”西安的新局面中，又一次开始了自己新的创业。并用自己的行动为西安的“四化”理念注入了新的内涵。　　构建社会主义和谐社会是历史赋予我们这一代人的光荣使命，作为企业，既是构建和谐社会的建设者，同时也是和谐社会的受益者，从这个意义上讲，企业应该在和谐社会的建设过程中实现双赢、多赢。这也是高科集团所履行的企业理念给我们的有益启示。

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高科集团召开物业管理培训与咨询会

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特约记者 杨孝平 江南雨　　8月25日是《西安市物业管理条例》正式发布的日子，作为我市房地产和城市基础设施建设领域的主力军，西安高科（集团）公司反应迅速，组织集团下属房地产开发公司、物业管理公司及相关管理人员及时邀请我市物业主管部门的管理者，对新的物业管理条例进行权威解读，并就物业管理实践过程中的相关疑难问题进行了交流和沟通。　　西安市房屋管理局房屋管理处处长濮斌锋和业务主管陈万生应邀对新颁布的物业管理条例的内容要点进行了详细的讲解，并就条例的实施及物业管理过程中的疑难问题接受了高科集团各物业管理企业的咨询，并予以了耐心解答。　　据悉，作为高新区的优秀企业公民和积极致力于我市城市建设发展的大型现代企业集团，高科集团对新物业管理条例的颁布，非常重视。此次邀请行业主管部门的专家来为集团公司100多位物业管理者进行培训，一方面充分显示了他们自身行动的迅速和积极致力于推动行业规范化发展的责任感，同时，与其所崇尚的“做令人尊敬的现代企业集团”的发展愿景也不谋而合。

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运动改变生活-天地源杯中国VS冰岛男篮对抗赛报道

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姚明恢复了活力 自从6月在在美国旧金山接受了脚踝骨刺去除手术后。我们就没有在赛场上看到姚明，即便中国队以尴尬的四连败结束澳大利亚之旅时，他所能做的也只是耐心的等待,等待伤势的彻底好转。 虽然手术后一直在他私人训练师法尔松的指导下进行力量的锻炼，但姚明这个夏天离开篮球的日子有些太长了，别忘了，这可是他的第一次手术。对于复出他已经迫不及待了。期待在“天地源杯”中冰对抗赛上亮相不仅仅是古城球迷的愿望，更是姚明的迫切愿望。期待能自由的跳跃，重新展现自己的活力，在冰岛人头上来个强力大灌篮。这场比赛真的拥有不少的悬念。 姚明有点急了，这不，刚刚恢复训练的时候，他显得非常高兴，但因为很长时间没有打对抗了，太想打球的他的脚下磨出几个泡来。不过前几天他已经恢复了训练，求战心切的他会展现自己在NBA学到的新本事。他恢复活力不仅仅是火箭队的好消息，也是低迷许久的中国男篮的好消息，尤纳斯正盼望着用他的活力带动整个中国男篮的斗志呢！ 不得不承认，没有了姚明的中国男篮就是少了一股劲道、一股活力、也少了那么一点感觉。活力，不仅对一个人重要，在“天地源杯”上我们能够看到拥有姚明的中国队，这让我们对中国队焕发出新的活力拥有信心。同样对于一个团队、一个企业也是至关重要的。天地源清楚地知道，活力是企业在激烈的竞争中保持不败的秘密，拥有了活力、不断创新才能不断发展。 活力带来新生活价值 如果说，生命的价值在于运动，而生活的希望就是活力。 在工作与生活节奏不断加速的今天，很多西安人希望生活的更加健康和快乐。于是，充满活力的生活方式才能称得上高品质的生活。 一直以来，天地源力求在倡导健康人居生活方面有所创新。生态、运动、阳光、健康，正是天地源注重公众形象的上市公司多年来一贯秉承的品质观和它所倡导的高品质生活方式。 对运动的热衷是枫林绿洲的一大特色。这里的运动项目不是简单的在绿地上加几个健身器械，而是拥有按照现代标准设计的准专业运动方式，社区内建有大型运动会馆，业主可体验和享受３６种运动方式，篮球、乒乓球、羽毛球、攀岩壁、网球、游泳池、阳光吧等一应俱全。 实践证明，运动可以带来活力，并创造价值。 运动健康构筑城市新生活的活力。“5000米运动会所”、“1000米林荫大道”、1200米长满绿色植被的生态谷，生活在枫林绿洲这样的新街区，每个人都享受到运动带来的身心健康。 从6月19日的天地源杯健步走活动到即将举行的“天地源杯”中冰国际男篮对抗赛。天地源的一系列以运动健康为主题的活动，给整个社区注入了阳光般的活力。不仅改变着人们的运动观，还唤起了人们“走向新街区生活”的理念，唤醒越来越多想要构筑精彩生活的人们，懂得了丰盛人生从运动与健康的生活方式开始。 健康活力的生活可以感染每一个人。 在西安，一种新的健康理念和生活方式正在成为时尚，越来越深入到古城市民心中。回归本然重返新街区的生活愿景，促使热爱生活的西安市民寻找枫林绿洲这样的生活栖息地，找寻他们的生活之梦。 为业主营造最具活力人文社区 作为一家充满活力的房地产上市公司，天地源推出的房地产项目更为时尚、更具创造力和更具活力的诸多元素。 天地源认为个人的价值高低与活力有密切联系，活力能够创造价值。健康的身体与充满活力的精神状态可以使人从容面对事业中的种种问题。天地源也始终坚持没有最好只有更好的服务宗旨，在经营思路、服务理念上不断推陈出新，使员工不固步自封、而是解放思想，求新求变，使股东收益，使客户享受到更加优质的产品。 枫林绿洲是一座迷人的生态家园。在这里，可以看到深层立体的绿色覆盖区，有各种种植乔木、灌木、草皮、鲜花、流水组成的四季不断的景观、甚至还有高尔夫果岭…，这里充满着健康向上的气氛。枫林绿洲拥有近2500米长的水系蜿蜒流长，在全国楼盘中独一无二。独特的浅水湾、古朴的木栈道、精致的水边小品、透彻的湖水和昂然的绿意……从生态角度奏响了生活中最为和谐灵动的天籁之音。 有人说，文化同样可以提高生活的品位。枫林绿洲实现了基础教育、素质教育、外延教育三大社区教育体系。小区内还特别建了枫林绿洲小学和孔祥东幼儿园，进一步引领国际化教育的概念，为住户子女提供最佳的高品质教育场所。陕西电力投资公司的高女士买到了清盘所剩无几的一套房，非常兴奋，她说，枫林绿洲是她能为女儿提供的最佳成长乐园。 记者了解，天地源首创的不仅是融合了生态、开放、人文、和谐、文化等生活形态。同时将“大社区、小组团”的街区系统融入到健康人居的理念中，通过大社区内街区街道和绿地，形成邻里亲情互动的生活平台。 从2003“生态、运动、教育、阳光”、2004年“重返街区本然生活”，再到2005年新街区亲情服务年。天地源着力为各个社区的业主朋友搭建一个互动、沟通、交流的平台，“植树节”、“新街区文化节”、“烧烤节”、“开盘活动周”、“枫林绿洲答谢晚会”、“新街区睦邻健康友谊赛”等系列活动的举办。表达了天地源对每一位业主的真诚和体贴。许多业主说，他们在天地源感受到一种全新的生活方式。 2005年9月，“S.H.E演唱会”将在西安隆重举行，届时，来自台湾著名女子组合将走进枫林绿洲，将给新街区带来一种时尚流行的元素。

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恭贺高新国际商务中心荣获2005“香港.中国国际地产周”

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2005“香港.中国国际地产周”高新国际商务中心，西北唯一参展楼盘8月6日-9日，2005“香港.中国国际地产周”，汇聚35家中国顶级房地产开发企业和35个最具国际化水准顶级楼盘。高新国际商务中心，西北唯一参展楼盘，以5A级绝版配置顶级写字间雍华气度参与盛会，高新国际商务中心，与世界同步的国际级总部型商务平台，领军西北的商务旗舰舱辉耀香港。天地源股份有限公司，雄厚品牌实力，走向更高档次的营销平台天地源股份有限公司，高科集团旗下上市公司，作为西北唯一以房地产为主业的上市公司，雄厚的品牌实力铸就高新国际商务中心至高品质，此次参展2005“香港.中国国际地产周”引发热烈关注，相继得到《星岛日报》、《文汇报》、《大公报》、《东方日报》、《香港商报》和《信报》六大媒体采访，高新国际商务中心获得“最具国际投资价值项目”殊荣，引起业界和金融界的关注。为构筑国际化的海外营销渠道和平台奠定了坚实基础。高新国际商务中心，西北总部基地 引发香港业界强烈关注作为西北地区顶级商务写字间的唯一代表楼盘，高新国际商务中心此次的参展引发香港业界及众多国际大型商务企业的强烈关注。展会期间，包括和记黄埔、摩根斯通证券、美林（亚太）、万利达地产代理等全球知名公司在内的众多企业均对高新国际商务中心产生合作意向，对西北、西安浓厚的投资兴趣不胜言表，更给予高新国际商务中心对西北商务领域的积极推动做出高度评价。展会期间，天地源公司与十四位香港投资商签署了天幕阔景合作协议，与和记黄埔签署了高新国际商务中心合作协议，高人气率使高新国际商务中心成为本次展会最受关注楼盘高新国际商务中心，先进营销理念，顶级商务视野高新国际商务中心，秉持高度国际化的营销理念，优势价值为逐鹿西北的强势企业定制最佳总部型商务战略平台，展会期间高新国际商务中心积极参与展会高层论坛对话，具有国际化的商务视野，高品质化的商务配套，得天独厚的西北中心区位优势，赢得论坛参与各方高度赞扬，为高新国际商务中心全面与国际接轨再铺新高。

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高科集团召开房地产项目经验交流会

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实习记者 高杰　　为了进一步增强西安高科（集团）公司各房地产企业之间的项目经验交流，8月19日，由集团公司主办、高科房产有限责任公司承办的房地产项目经验交流会在杨凌举行。会议邀请了陕西省建筑经济定额办公室的张成宏、颜伟锋分别做了主题演讲。集团公司副总经理王梅出席了会议，集团公司副总经理贾长舜主持了会议并做了讲话，集团公司下属各房地产企业、项目部的相关管理人员参加了交流会。　　会上，贾长舜指出，集团公司旗下的各房地产企业都取得了不错的成绩、展示了良好的形象、开发了优秀的产品，赢得了不俗的声誉。面对国家宏观政策的调整和规范，各企业之间应该多增进彼此交流，互相分享项目发展过程中积累的经验和教训，以取得更大进步，为高新区的建设、为集团公司的发展做出更大的贡献。　　经验交流会上，张成宏、颜伟锋分别做了题为《招投标阶段的成本控制》和《成本控制》的主题讲话。高科房产负责人分别就城市风景夏日景色项目的成本控制以及工程进展情况作了主题发言。交流会的最后，大家热烈交谈，互相借鉴，互相指点，共同探讨房地产项目发展的捷径。

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2005-08

高科集团党员干部捐资助学续闻-入学前夕学子登门表谢意

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记者杨孝平　　曾接受过西安高科（集团）公司捐助的长安区兴隆乡安丰村特困大学生李海涛和北张村的张璐、张瑜姐妹，在新学期开学前夕，专程来到集团总部登门表达谢意，并送来了言语朴实但情真意切的感谢信和锦旗。　　高科集团党群部负责人与其进行了亲切交谈，并勉励他们在进入新环境后以良好的心态努力学习，多与同学交流，使自己成为一个适应社会发展的新时代大学生。同时，她也表示，高科集团捐资助学也是高科集团200多名党员的心意，也是高科集团在“保持先进性教育”方面的一个切实行动。

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2005-08

二OO五年中国对外贸易理事会交流会暨“走进西部 投资中国”论坛在西安召开－万季飞 袁纯清 赵德全 李雪梅 黄省身等出席

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开发区报道（记者 解严 王晶）　　 8月27日上午，由中国国际贸易促进委员会、中国国际商会主办，《中国对外贸易》理事会、西安高新区管委会承办的2005年中国对外贸易理事会交流会暨“走进西部 投资中国”高层论坛在西安人民大厦索菲特会展中心隆重开幕。 　　出席论坛的有中国贸促会会长万季飞，陕西省委副书记、西安市委书记袁纯清，陕西省副省长赵德全，西安市副市长李雪梅、黄省身，国务院西部开发办综合司司长杜平，商务部投资促进事务局副局长于华，中国进出口银行副行长李郡，海关总署关税司司长高融昆，国家统计局总经济师、发言人姚景源，欧洲海外华人创业联合会会长陈明亮，高新区管委会主任景俊海等。 　　中国对外贸易理事会秘书长李建宁主持并致开幕词。万季飞讲话，袁纯清致辞，杜平、于华、高融昆、景俊海、姚景源、陈明亮等分别做了主题发言。 　　万季飞在讲话中说，此次论坛加强了中国西部地区与国际间的贸易合作，对西部如何更有效地利用外资等有着积极的现实意义。希望大家充分利用这次机会，在交流中相互借鉴，在竞争中相互取长补短，不断地挖掘双方合作的潜力，取得双赢和共同发展。他表示中国贸促会愿意成为这种交流与合作的桥梁，为促进共同的发展而做出不懈的努力，促进西部的经济持续健康快速地发展。 　　袁纯清在致辞中热忱欢迎更多的海内外朋友前来西安观光旅游、投资创业。他说此次论坛将为海内外朋友了解西安、认识西安，寻求新的合作和发展，进一步促进经贸交流产生深远的影响。希望大家扩大往来，增加理解、提高共识，借助中国贸促会的穿针引线，发挥西安市的发展优势，大力推进西安市招商引资，对海内外资本进行有效地对接。 　　景俊海在发言中介绍了高新区的综合情况。他说西安高新区是投资中国西部、融入西部经济圈的最佳选择，能够为投资者提供更多商业机会和合作空间，可以将企业的盈利能力发挥到极致。西安高新区将竭尽所能为大家提供最便利的条件，最宽松的政策和最优良的服务，也相信开放包容、大气有为的西安高新区必将为大家带来丰厚的回报。 　　来自美国、英国、韩国、丹麦、瑞典等30多个国家的中国商会代表、各国的华人商会代表、世界500强企业代表，以及中国贸促会、商务部、海关总署、国家发改委等国家部委的政府官员和国内著名经济学者、企业代表共计200余人出席论坛，共同探讨国际化资本流动与西安发展机遇的合作发展大计。 　　市委副秘书长晏朝、市政府副秘书长益翔，高新区管委会领导陈坚、田维坚、张宏出席了大会开幕式。 　　此次交流盛会旨在通过 “官、产、学”三方的直接对话为投资西部和西安招商引资项目提供国际化背景。论坛期间，除就当前经贸领域热点话题的演讲及企业间互动交流外，高新区还发布了110个招商项目，谋求在电子信息、光机电一体化、航天航空、机械制造、生物医药等多个行业领域的广泛合作。并组织“桑梓林”植树活动、“聘请西安高新区高级国际经济顾问”以及高新区与中国贸促会签署“共同培训科技人才合作协议”等一系列活动，促进了西安高新区同世界各国、各地区之间贸易与经济合作，搭建世界范围的信息沟通平台。 　　又讯 开幕前，袁纯清会见了万季飞及VVIP会员，并进行亲切交谈。赵德全、李雪梅、黄省身等省市领导会见时在座。景俊海也参加了会见。 　　8月26日晚，万季飞专程从北京前来参加论坛，黄省身、景俊海同机抵达，益翔、田维坚、张宏等前往机场迎接。 　　相关链接：中国对外贸易理事会交流会每年召开两次，大多选择在国外召开。本次交流会召开地点定在西安市，同时举办“走进西部 投资中国”高层论坛由高新区管委会参与承办。论坛以人才、项目、信息把西安与全球市场链接起来，是西安高新区以市场化手段推动产业升级，转变高新区行业增长方式的新思路和新举措。

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2005-08

西安晚报关于高科集团的系列报道之一

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引 言 　　在西安，很少有人不知道高科集团；在西安，也很少有人真正了解高科集团。　　在很多西安人眼里，高科集团就是枫叶新都市、西部电子商城、枫林绿洲、紫薇田园都市、高科新花园、高新国际商务中心、高科广场……，是一组组有形的精品楼盘；当你了解了高科集团之后，就会知道高科集团不仅是一家全国知名的房地产企业，而且是一家为城市配套、为区域服务和为高科技产业鋳基，总资产过100亿元的大型现代企业集团；不仅是中国房地产开发十强企业，而且连续多年跻身中国最大企业集团500强。　　初次接触高科集团的人会感受到，高科集团提供的产品有质量、有品位，足以让人放心满意；深入了解高科集团的人则能体会到，高科集团的企业文化有内涵、有深度，是一家值得信赖的现代企业集团。　　走进高科集团，总有一种精神让人感动，总有一种魅力让人尊敬。这种精神就是他们“责任为重，诚信为本，稳健经营，科学管理”的经营理念所体现出的负责精神，这种魅力就是他们“营造和谐，追求创新，严谨细致，众志成城”的工作作风所蕴含的企业魅力。　　2004年8月5日，西安高科（集团）公司在中国西部地区率先提出“做令人尊敬的现代企业集团”的口号，并将此作为企业发展的目标。一年来，高科集团朝着这个目标迈出了坚实的步伐，让我们看到了他们履行着对企业的责任，对发展的责任，对社会的责任；看到了他们和谐的团队，和谐的环境，和谐的事业；也看到了他们创新的精神，创新的行动，创新的文化。　　今年7月14日，由国内知名企业CIS专家贺懋华大师领衔的专业团队设计的高科集团新VI形象，正式对外发布。此举不仅意味着高科集团新发展战略的推进和实施又进了一大步，同时也对高科集团的品牌发展战略的完善起到了重要的指导作用。 来自西安高科集团的系列报道之一 用行动诠释“责任为重” 　　“责任”这两个字，任何时候、任何地方、任何情况下说出来，都有一种沉甸甸的感觉，敢于负责任的人，就是值得信赖的人，是值得尊敬的人。　　西安高科（集团）公司总经理兼党委书记安建利常说：“责任是什么？我个人理解，责任就是生产力。” “一个有责任心的人，才是一个值得信赖的人，一个干事业的人，一个可以委以重任的人”。“一个负责任的企业，才是一个真正有生命力的企业，一个极富魅力的企业，一个令人尊敬的企业。”　　高科集团将“责任为重”列入自己的经营理念的第一位，就是要体现对客户负责、对员工负责、对社会负责、对政府负责的责任意识，并以此凝结成他们的企业精神。 　对客户负责 一点一滴体现责任 　　责任总是体现在行动上，没有行动说责任，只能是空洞的宣言。对客户负责，就是要向客户提供最周到的服务，真诚地履行责任，赢取客户对企业的信任。　　在高科集团人的心目中，客户利益永远是在第一位的，无论是设计、规划、户型、配套、环境还是物业服务，都体现出温馨的人文关怀。而这种人文关怀之于高科集团，不仅在集团公司可以处处感受到，在任何一个下属企业都能真切地感受到。在高科集团下属的紫薇物业公司，要求员工对待每一位业主，倾注亲人一般的热情和关心、爱心；让每一位住在紫薇社区的业主，都享受到一种回到家里、见到亲人的温馨和归属感。这种充满人文关怀的“亲情服务”，正是“责任为重”的外在体现，它渗透于物业服务的每个环节，深入到一件件平凡的小事之中，表现在物业服务工作中的“三亲四情五心”。　　“三亲”就是亲人、亲切、亲自。对待业主像自己的亲人一样，态度亲切，有业主咨询或需要帮助亲自负责到底，直到问题圆满解决，业主满意为止。　　“四情”就是热情、真情、亲情、友情。对待业主要热情，付出真情，和业主建立亲情、友情，将中国传统文化的人情魅力融入到物业管理中。　　“五心”就是爱心、细心、耐心、信心、诚心。用心服务，如同亲人般以专业的方式无微不至的关心每一位业主。　　在高科集团下属的高科物业公司，开出了学童接送车：1辆由高科物业筹资购进的“依维柯”，每天会准时停在小区业主孩子们就读的学校门前，逐个将孩子们送回小区。建立“24小时维修服务”：不管是清晨还是子夜，只要业主打一个电话，维修人员就会及时赶到。出版“社区读物”：推出西安第一份面对社区居民的物业刊物《花园月报》，报道的都是小区的事，到盛夏时节还增出《防暑特刊》等，贴近人心。开展 “空中管家服务”：创造性地引入了“钥匙代管”、“叫醒服务”、“前台接待”等多项酒店式职能，并成为西安第一个全方位接入宽带的“E时代社区”。…… ……　　感动往往就出自于一个个细节。　　办理业务时物业管理人员的一个微笑，客户来投诉时递上的一杯热水，上下班时保安的一句问候，帮老人拎一下重物，为小朋友捡一下皮球；女员工的淡妆上岗、接电话时的统一用语、上门维修时的穿戴鞋套，离开时打扫现场……高科集团旗下的物业公司将“亲情服务，人文关怀”这种文化理念贯穿于整个服务过程中，将员工真诚的责任心展示给业主，使业主在享受服务的过程中感到愉悦。　　当遇到有客户不满意时，他们首先从自己是否尽责来寻找原因。一个周日，安建利暗访了下属企业的几个销售公司，在一个楼盘的销售中心，他听到有个客户骂骂咧咧地边走边说：“我是来送钱的，还不要！”听到这句话，安建利感触很深，他认为用户的不满是因为下属的员工没有尽到服务的责任，这样下去高科集团的形象将受到很大的负面影响。回来后，他立即召开总经理办公会，做出处理决定，扣发当事人和责任人的当月工资，并责令这家下属公司迅速制定出内部整改措施，同时也扣发了自己的当月工资。　　这件小事在整个集团产生了巨大的震憾，全体员工都自觉地将“责任为重”的企业理念融入到自己的具体行动中。七月，天地源股份有限公司的大盘项目——枫林绿洲进入市场，销售人员在接待客户的过程中，不仅提供周到的服务，而且认真留意客户的反应，每天晚上开会对客户说出的和流露出的各种意见汇总分析，制定改进措施，整个销售过程没有一起客户不良反应，实现了整个集团楼盘销售的第一个“零投诉”。 　　对员工负责　将心换心共担责任 　　人是社会活动中最重要、最活跃的主体，如果没有人，每一个单位仅仅是一个符号，每一个企业仅仅是一堆资产，每一个区域仅仅是一片土地……　　作为负责任的企业，高科集团并没有把“以人为本”挂在嘴上，他们尊重员工、理解员工，替员工着想，为员工谋利。安建利经常说这样一句话：只有企业对员工负责，员工才会对企业负责；只有把员工当家人，员工才会以企业为家；只有为员工谋幸福，员工才会为企业谋利益；只有企业给员工发展的机会，员工才会为企业创造发展的机遇……　　在经营发展过程中，高科集团始终将学习理念与企业日常经营管理活动紧密结合在一起。通过强化学习理念，努力提高干部员工的修养和能力，提高科学判断、驾驭市场、应对复杂局面、分析问题和解决问题以及掌控全局的能力，从而在员工得到自身全面发展的同时，企业也打造出了“一支高素质职业经理人和员工队伍”。　　市委、市政府提出了建设学习型城市的要求，高科集团更是把学习提升到精神状态和事业成败的高度来看待，提升到责任的高度来重视，努力打造学习型企业。高科集团专门制定下发了《西安高科（集团）公司关于进一步改进和加强学习工作的若干意见》、《西安高科（集团）公司总部员工教育培训管理办法》等相关文件，要求集团各单位把加强和改进学习、创建学习型企业作为重点任务列入工作日程，完善制度体系。除开展日常员工读书活动外，更建立起科学高效的学习机制，使员工在岗位专业知识、公共知识、境外考察、继续教育等方面，得到了有效的知识储备和业务提升。高科集团在开展多方面、多层次、多种形式培训的同时，还与国内一流专业院校西安建筑科技大学充分沟通与协商，开办了“建大工程硕士班”，为员工的培训做好了示范带头和科学引导工作。　　春游、登山、趣味运动会、职工越野赛等一系列富有活力、内容丰富的党群和企业文化建设活动，进一步提升了高科集团员工的身心修养，整个员工队伍呈现出一派积极向上、拼搏进取的精神状态。 　　对政府负责 一桩一件注解责任 　　对客户负责只是“责任为重”的一个层面，在高科集团的经营、管理、发展的各个环节中，责任意识已经渗透在每一个具体的行动中。作为高新区的龙头企业，同时作为高新区城市基础设施配套的实施主体，他们还无怨无悔地履行着区域配套职能的责任。西安高新区在发展壮大的过程中，经常会遇到投资者提出的各种需求，不管事情有多么难办，高科集团总是以大局为重，为投资者做好各种硬件配套。他们开发的项目，同时也都是社区环境的项目。作为高新区的龙头企业，他们不仅要通过开发为企业赢利，同时也要完善配套，为整个区域、整个科技新城区营建舒适的人居环境而尽责。　　环城西苑是西安城市环城风景区的重要组成部分，北起古城墙西北角、南至古城墙西南角，介于护城河与环西路之间，对西安古城的保护，西安历史文化的升华以及市民生活环境的改善具有极大的促进作用。但是这块土地上，多年来形成了众多的市场，拆迁难度大、建设要求高，开发商根本就不愿意接手。出于对城市的责任、对市民的责任、对政府的责任，高科集团承担起了代建任务，将环城西苑建成了集城市绿地、仿古建筑、文化休闲、娱乐为一体的公益性项目，为西安塑造了新的旅游观光热点，为市民提供了集文化娱乐、健身休闲为一体的约10万平方米的城市景观绿地。　　西安软件产业90%在高新区，为了促进这一产业发展，西安高新区决定建设凌翼广场项目，高科集团本着服务于园区的宗旨，保持高昂的工作热情，完成好园区的代建项目，确保为国家级软件开发基地增添一道亮丽的风景线。在这些项目中，高科集团更多地是在履行社区改造，为政府解忧的责任。此外，高科集团还踏踏实实地营造一种高新、时尚的环境，为区域营造了一个西安时尚财富人群及外来旅游者观光、休闲、生活的乐园。　　在企业发展的进程中，高科集团一丝不苟地履行着自己的责任。 　　对社会负责 不折不扣承担责任 　　一个不讲诚信的人，无法立足于社会；一个不讲诚信的企业，同样无法生存，更不可能实现持续发展。可以说，诚信是企业在市场竞争中的立业之道、兴业之本，是企业履行社会责任应当遵循的首要准则。　　我国市场经济体制正在逐步完善，每一个市场主体可以通过承担应负的责任实现在经济利益或其他利益上的“双赢”，否则，就可能会“双输”，因为，责任链条的任何断裂，都意味着一方必然在利益上受损，而另一方迟早也会为自己的不负责任付出代价。所以，不论是一个人还是一个团体，从法律和道义的角度看，负责是一种自律；从维护自身利益的角度看，负责是一种自我保全；而能够意识到这种自律和自我保全，并身体力行，则是一种自我完善。　　高科集团在陕西银行同业协会诸多成员银行中享有极高信用等级，因为自成立以来，高科集团没有出现一笔银行呆帐坏帐，没有拖欠一笔贷款，均是按期归还，高科集团是连续多年的西安市“守合同，重信用”单位，因此也被陕西省银行同业协会连续两年评为“陕西省诚信企业”。　　去年5月，高科集团邀请在陕14家银行的负责人召开了规模较大的银企座谈会，实事求是地将自己所遇到的困难告诉给金融界，并表示不管在任何困难的情况下，哪怕是砸锅卖铁，高科集团绝不欠银行一分钱。截止目前，他们通过自身的努力和银行的鼎力相助，已累计归还银行贷款数十亿元，没有一笔款逾期、没有一分钱拖欠，严格履行了自己的承诺，也进一步巩固了高科集团的良好信誉。　　除此之外，他们还设立了“高科――天地源奖学金”，使贫困家庭的孩子能够完成学业，使优秀的人才能脱颖而出；当周边遇到灾情时，从企业到员工都纷纷伸出援助之手，献出一份爱心；开展“珍爱绿色、珍爱家园”系列活动，让建设美好环境的理念深入到每个人心中；支持了目前举行的西安市第十三届运动会和全省万人健步走活动，积极投身于体育健康事业的发展和全民健身运动的开展……　　作为市场主体，企业承担着多种社会责任。对所有者，承担着企业的利润和发展的责任；对顾客，承担着提供商品和服务的责任；对债权人，承担着按期偿还债务的责任；对员工，企业承担着应给职工提供适当的工资、良好的工作条件以及培训和晋升机会的责任；对政府及社区，承担着依法缴纳税、利、费，提供就业机会，促进社会政治稳定和经济繁荣的责任；对社会环境，承担着保护和治理环境的责任，使社会成为居民更好的生活场所。承担不承担责任的选择，贯穿于企业经营活动的每一个层次、每一个环节。　　要真正了解一个人，就要走进他的内心；而要真正了解一个企业，也应走进它的内部。对一个人的认识，不能只听其言，而要观其行；对一个企业的评价，同样不能只听它的宣言，而要更为深入细致地解读它经营的举措，管理的细节，员工的风貌，文化的内涵。　　我们通过对高科集团点点滴滴以及细微末节的了解，探寻他们企业精神的精髓，解读他们有机发展的原动力。我们得到了这样一个结论：在高科集团，“责任为重”不仅是宣言，更是一种行动。正是凭着这种行动，他们创造出年销售收入30多亿元，年实现利税近4亿元的佳绩。　　六千多高科集团人是企业责任忠实的承担者。如今，高科集团人都可以自信地说，我们愿意承担责任，更重要的，我们能够承担责任！

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2005-08

三年众志，今日成城——紫薇田园都市全面竣工

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公元2005年7月28日，西北首座大盘新城——紫薇田园都市全面竣工。中国建设部、陕西省建设厅、西安市政府、西安高新区管委会、西安高科集团、紫薇地产以及曾经参与田园都市建设、设计、推广的公司领导参加了庆典仪式。它的全面竣工，不仅标志着中国西北第一大盘真正横空出世，同时，它向西安人宣告，西安新城已然盛装绽放！ 上午，在紫薇图书馆（紫薇田园都市销售中心）隆重举行了紫薇田园都市开盘三周年暨全面竣工庆典仪式。首先，紫薇地产总经理韩红丽做了田园都市的竣工汇报发言，并对嘉宾的光临表示了热烈的欢迎。庆典仪式上，紫薇地产对曾经参与田园都市开发建设的建筑单位、监理单位和优秀建设者进行了重要表彰，以感谢这些从上万建设者争相涌现出来的模范人物；随后，进行了工程建设单位与紫薇物业的大盘竣工交接仪式，时间在这一历史性时刻定格；交接仪式之后，由紫薇地产副总经理李维东领誓，紫薇物业代表方阵共同宣誓，成为交接仪式的最大亮点。 下午2点，在高新区创业广场，举办了由省房地产业协会与《中国建设报·中国楼市》主办，高新区管委会、高科集团协办，由紫薇地产承办的“新政下的西部房地产发展论坛”，论坛由省建设厅房地产处处长张继刚主持。论坛上，省建设厅、高新区管委会、高科集团以及紫薇地产等领导做了重要发言。之后，建设部住宅与房地产业司副司长沈建忠、中国房地产及住宅研究会人居环境委员会副主任、专家组长亚洲人居环境协会副主席开彦、王志纲工作室广州公司总经理云亮以及五合国际设计集团副总经理兼策划主管、中国城市规划学会居住区规划学术委员会秘书长陶滔分别进行了《中国房地产宏观时局》、《大盘不是社区—大盘规划属性与城市化地位》、《再看大盘开发》和《地产困局下的产品对策》的重要演讲，论坛上，地产精英们高瞻远瞩的独到见解与高屋建瓴的思想言论，使论坛气氛空前高涨，地产哲人的头脑激荡，无不迸射出思想的火花。 晚八时，紫薇地产为答谢政府、建设者、新闻媒体、业主、市民及社会各界对紫薇田园都市的热心支持与关注，特意在紫薇图书馆前广场，筹备了一场别开生面的“绽放新城之美”紫薇田园都市全面竣工庆典晚会，晚会在一派喜庆祥和的音乐声中璀璨开启。三年前，紫薇地产为西安人勾画的西安新城，当晚，随着田园都市点亮仪式的举行，一座宏伟、壮观、风尚、人文的大盘新城已然活生生地呈现在人们眼前，璀璨礼花在田园都市上空尽情绽放，幸福的笑容在各界嘉宾及紫薇业主脸上层层泛起，此情此景，当成为人们永远铭刻心田的记忆，并成为永不落幕的画面，定格在人们的心中。 “美善之家”第二届紫薇风尚家庭评选在经过一个月的激烈角逐，历经评委的层层选拔、筛选，最终尘埃落定，当晚，在新城点亮仪式之后，郑重的颁发出了风尚家庭冠、亚、季军。旨在推动紫薇社区教育事业发展、热心社区公共事业设立的“紫薇风尚教育基金”，也已在风尚家庭之后颁出。当晚，交响乐团倾情演绎经典名曲，民乐大师王中山全情诠释的柴可夫斯基、《渔舟唱晚》、《步步高》等经典名曲，成为庆典晚会中一大亮点之一，长久飞扬在田园都市璀璨星空。最后，田园都市的璀璨烟火表演，让惊喜在彼此眼中闪亮，让欢笑在彼此脸上飞扬，成为本次盛会最为完美的谢幕……