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高科房产举行2006年目标责任书签订暨动员大会

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通讯员 邵欣　　西安高科集团高科房产有限责任公司2006年目标责任书签订暨动员大会于3月14日下午在水晶岛酒店多功能会议厅举行。集团公司总经理兼党委书记安建利、相关职能部门负责人以及高科房产全体干部员工参加了大会。 　　高科房产负责人首先就2005年的工作业绩做了回顾：“城市风景•夏日景色”项目成功启动；取得了城市风景1＃、8＃和东郊浐河项目近800亩土地的开发使用权；超额完成了集团公司下达的各项经营、财务指标。同时，也提出了工作中仍需改进的不足之处。会议还针对2006年的工作指标，做了深入细致的部署和动员工作，对新一年的工作提出了明确的要求。随后，由高科房产负责人与各部门负责人签订了2006年目标责任书。　　安建利在会上对高科房产在2005年所取得的工作成绩给予了充分肯定，并对2006年工作目标的落实和执行做出了重要指示，同时对高科房产全体干部员工提出了“八要”的要求：“眼界要宽、心情要好、思路要清、作风要实、办法要多、斗志要旺盛、工作要勤、反应要快。”最后，他希望高科房产全体员工在新的一年里齐心协力，努力完成各项经济指标，推动企业的进一步发展。

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天地源进入股权分置改革实施阶段

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天地源进入股权分置改革实施阶段 通讯员 陈凡　　3月20日，高科集团旗下上市公司天地源股份有限公司（沪市代码：600665）股票交易实施停牌，公告由非流通股股东动议的股权分置改革方案，标志着天地源股改工作进入实施阶段。　　天地源的股改工作得到了政府部门及高科集团的高度重视，集团公司专门成立了天地源股改领导小组。经过与有关各方充分、细致的沟通、协商和论证，形成改革预案，并向市场公告。根据规则，天地源的股改方案还将经过非流通股东与流通股东的合议，最终由相关股东会议表决通过。　　由于历史原因，国内上市公司股权长期分为流通股和非流通股，形成资本市场的制度性缺陷，被称为“股权分置”。这种人为割裂股权性质的做法违背了“同股同权、同股同价”的市场原则，扭曲了资本市场价格形成机制和股东行为，损害了证券市场的资源配置效率，在很大程度上抑制了公众投资者的参与热情，影响了中国证券市场的健康、稳定发展。为彻底解决股权分置这一历史遗留问题，贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》，中国证监会在国务院国资委等相关部委的支持、配合下，启动改革工作，截止2006年3月12日，沪、深两市完成股改和进入股改程序的公司数量和市值均超过总家数和总市值的50%。　　股权全流通的上市公司将获得定向发行、股权互换等更多、更灵活的资本运作和管理手段，而非股改公司则存在着被市场“边缘化”的风险。作为高科集团资本运作“借壳上市”的公众公司，天地源经营业绩稳中有升，股改后，将形成公司治理的共同利益基础，获得更宽广的资本运营空间，有利于企业的长期、稳定发展，有利于国有资产保值、增值，有利于保护投资者合法权益，有利于树立企业在国内资本市场的良好形象。

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高科建材举办山西地区产品推介会

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高科建材举办山西地区产品推介会 通讯员 向荣　　3月10日,西安高科建材科技有限公司山西地区产品推介会在山西银苑会议中心隆重召开。山西省建筑金属结构协会、省质检局等部门及本地一些知名房地产公司近300人参加了此次推介会。 　　会上，省建筑金属结构协会副主席裴常兴对高科建材的绿色建材产品给予了高度评价：高科格瑞派型材独有的无槛门技术、焊式一体化专有技术在业界处于领先地位，其彩色共挤型材引领了门窗材料的流行趋势，满足了高端及个性化的需求导向。房地产项目——龙湾国际及晋府花园的代表们也用实际使用感受向与会人员讲述格瑞派黑色型材的优良品质：一年多来门窗在耐候性、抗硫化性等方面的优良表现均让使用者感到十分满意。　　会上还对高科建材的“坐享服务”系统进行了介绍，该系统是国内建材业的第一个综合性的服务系统，具备先进的管理理念、严谨的组织结构和规范的操作流程，并提出了多项新的服务标准，对推动国内建材业的在服务体系的建设上具有里程碑式的意义。会议最后，对高科建材太原联盟体单位进行了授牌，将整个推介会推向了高潮。高科建材联盟体的成立体现了企业对地区老客户的全力支持与共谋发展的长远规划，是实现商企“双赢”的一种方式。

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景俊海视察高新区九年义务教育学校建设项目

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通讯员 康党会　　3月9日上午，市委常委、高新区党工委书记、管委会主任景俊海视察高新区九年义务教育学校建设项目，高科（集团）公司配套建设项目部副部长康毅、卫志民接待，高科（集团）公司副总经理贾长舜、高新区教育局局长陈艳芝陪同。 　　在九年义务教育学校建设工地现场，景主任查看了工程的施工进度，听取了配套建设项目部副部长卫志民关于项目建设进展情况的汇报，对配套建设项目部在任务重、工期紧的条件下取得的阶段性成绩给予充分肯定。　　景主任指出，作为高新区第一所公立义务教育学校，建设意义深远。各有关参建单位一定要精心组织、合理安排，确保项目早日建成投入使用，为高新区的产业发展、科技创新及招商引资等工作进一步创造优质的教育资源配套环境，为高新区整体综合配套环境的升级打好基础。景主任要求，管委会各有关部门要积极协调，主动服务，为集团公司配套建设项目部的代建工作提供强有力支持，共同确保义务教育学校项目建设进度稳步推进，按照预定目标投入使用。

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集团总部与高新地产组织三八节登山活动

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做自信健康的女性集团总部与高新地产组织三八节登山活动 通讯员 王伟强　　为庆祝“三八”国际妇女节，丰富女员工的业余文体生活，激发集团女工自信、自立、自强的意识，让女工们过一个愉快而有意义的节日，3月8日，高科集团机关工会与高新地产工会组织全体女工攀登翠华山。集团公司总经理兼党委书记安建利、党委副书记牛跃进随女工一起登山，体现了对女工活动的重视和支持。 　　在整个登山活动中，女工们精神振奋，热情高涨，一路欢声笑语，大家兴致勃勃，尽情体验大自然的美好风光。山路弯弯，时而平缓，时而陡峭，时而绿树成荫，时而白雪皑皑，大家随意的穿行其间，谈笑风生，尽情欢乐，与幽静的山林相映成趣，平时紧张忙碌的心情顿时烟消云散，不见踪影。女工们纷纷说道“这次登山活动体现了集团领导对女工生活的关心，体现了集团公司女员工的团结、友谊，让我们在感受集团大家庭温馨、温暖的同时，促进了相互之间的沟通和了解，享受了登山的乐趣，锻炼了身体，希望这样的活动今后多多举办！”

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枫叶新都市再添两项新荣

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枫叶新都市再添两项新荣 　　近日，高新物业传来喜讯，在国家环境保护总局组织开展的第一批全国绿色社区创建活动中，枫叶新都市被评为“全国绿色社区先进社区”。这是继荣获“陕西省四星级绿色文明社区”之后，枫叶新都市获得的又一殊荣，也是对枫叶新都市的设计建设及物业服务在环保工作方面的最高评价。　　又悉：在西安市“与文明同行，做文明的西安人”活动中，枫叶新都市荣获畅通工程交通文明建设“示范社区”称号。　　高新物业表示，他们会将创建绿色社区活动长期坚持下去，让精神文明之花常开社区。

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2006-03

高科房产重视员工培训

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高科房产重视员工培训 　　为进一步加强各岗位员工的专业素质，自年初以来，高科房产根据各职能部门的工作特点制定了量体裁衣的培训计划，组织开展了如办公自动化、ISO9000质量管理体系等内容多样的培训课程。　　通过有效的培训机制，使员工能根据企业战略的要求，以完备、专业化地水准去贯彻和执行工作计划，有效地管理时间，提升工作效率。

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高科物业、紫薇物业举办经验交流会

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交流管理经验 切磋服务技能 ——高科物业、紫薇物业举办经验交流会 通讯员 马腾　　为提高物业管理服务水平，促进物业公司之间的学习和交流，充分体现以人为本的经营管理理念，近日，高科物业和紫薇物业联合展开了一次别开生面的物业管理现场经验交流会。　　经验交流会上，双方就如何提高物业服务管理水平开展现场参观学习，取长补短，并就目前物业服务中常见的诸多疑难问题展开了热烈的讨论。在经过大家的仔细研究和分析后，对解决某些实际问题达成了共识，为推动工作的顺利开展起到了积极的作用。　　通过此次活动，使西安两家知名的物业管理公司彼此取长补短，通过交流管理心得和切磋服务技能，使两家企业的服务水平得到了进一步提升。

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高科物业迎“三八”女员工跳绳比赛

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高科物业迎“三八”女员工跳绳比赛 通讯员 马腾　　3月7日下午，来自高科物业各管理处及各部门女员工约六十余人参加了迎三•八女员工跳绳比赛。参加比赛的女员工们情绪高涨，奋力拼搏，在场助威的同事更是鼓掌喝彩，使现场气氛达到了高潮。通过此次活动，女员工们在得到锻炼的同时，也提高了集体荣誉感和团队的整体协作精神。

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高新区第四届奔向未来越野赛开跑,拉开庆祝高新区成立十五周年精彩序幕

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　　3月4日下午3时，随着一声响亮的枪鸣声，高新区第四届“高科杯”奔向未来大型春季越野赛拉开帷幕。来自高新区180家企事业单位的4000余名选手分批从比赛起点——锦业路出发，奔跑中他们你追我赶，奋勇向前，以高新区人豪迈的热情和矫健的步伐庆祝高新区成立十五周年的到来。西安市委常委、高新区党工委书记、管委会主任景俊海，高新区党工委副书记、管委会副主任刘明华，纪工委书记党建荣等领导到场为选手们呐喊鼓劲。 　　据悉，高新区“高科杯”奔向未来春季越野赛是继2003、2004及2005年成功举办三届之后的又一体育盛会。经过近一个月的积极筹备，由高新区管委会、西安高科（集团）公司主办，高新区工会承办，高新区创业园发展中心协办的高新区第四届越野赛得到了社会各界的积极响应和广泛参与。高科集团作为此次越野赛的总冠名单位，在大力推进整个区域城市化进程的同时，也努力参与推动高新区、我市乃至于全省全民健身和群众体育事业的大力发展，倡导“快乐工作，健康生活”的理念，作为义不容辞的光荣责任，从积极支持全省“全民健身健康健步走”到西安市第十三届运动会开幕式，再到今天大赛的成功举办，都与高科集团所坚定不移崇尚的“责任为重，诚信为本，稳健经营，科学管理，做令人尊敬的现代企业集团”的战略愿景相得益彰。　　参赛选手中既有高新区各企事单位的科研人员、一线工人、企业老总、普通员工和外籍人士，也有教师、护士、律师以及区内的广大居民。其中最年长的已经有76岁高龄。选手们分为两个年龄段四个组的比赛，在全程5.5公里的赛程中，充分展现出高新区人不畏艰险，昂扬向上的精神风貌。 　　自1991年高新区创建以来，全体高新区人奋力拼搏，经济文化建设事业取得蓬勃发展，尤其是二次创业后，高新区在文化建设方面加大了投入力度，通过广泛参与，宣传带动等多种活动形式，一个涌动时代脉搏、富有文化气息、日新月异的新城区正在逐步形成。每年一度的大型春季越野赛作为高新区活跃区域文化的一个有机组成部分，不仅是高新区二次创业中园区文化建设和精神文明建设成就的充分展示，也是深入贯彻落实《全民健身计划纲要》、繁荣园区文化、增强员工体质、践行“四化”理念和构建和谐社会的重要举措。更为关键的是，这项群众性体育活动已经成为激发区内企业生命活力、催生创业激情的一次契机。这当中涌现出的拼搏向上、奔向未来的精神，已然开启了庆祝高新区成立十五周年的精彩序幕。