清新如洗的空气、绿草如茵的厂区，生产车间货运车虽然来回穿梭，却没有一点的扬尘。走进陕西高科环保科技有限公司，眼前的一切让人几乎忘记这是一家危险废物与化学品处理的企业。
　　近年来，高科建材旗下高科环保公司坚持以“红色”带动“绿色”，按照“围绕环保抓党建，抓好党建促环保”的工作思路，党员干部带头，始终把党建工作贯穿于企业生产生活全过程，充分发挥党建引领作用，以高质量党建推动园区环境质量持续提升。

“不为党建而党建，要把党建与企业自身的发展结合起来。”在卜小平看来，作为高科技环保企业，要把党建工作的号召力、影响力，转化为企业环保治理过程中的执行力。

如今，高科环保党支部所有委员，均在公司担任中层以上管理职务。每名支部委员包抓1个生产部，定期深入车间检查调研，现场协调解决问题；生产之余，支部组织员工开展安全环保知识培训，举办知识竞赛，进行技术演练，持续强化员工安全生产与环保意识，引领企业走安全绿色发展道路。

在“党建+环保”的工作机制下，党支部成员带头参与环保治理，提升了全体员工对环保的认识，充分发挥了党建的引领作用。当前，高科环保实现了环保治理全方位、常态化、长效化，环保工作水平大幅提升。

10-20分钟上一节党课，一节党课讲一个主题，受一次教育；红色“微讲坛”成了党员们的“百家讲坛”，给了青年党员充分地发挥空间……在这样的党建与企业文化深度融合的氛围影响下，员工也将公司当成“家”一般去爱护。

如今，每期的党小组会议议题多得选不完，再也不存在叫不来人的情况。“如何以‘红色’带动‘绿色’”“从年轻人处看党建”……大家热情高涨地发言，经常开一两个小时会还不尽兴，会议记录靠笔来不及记，需要用录音笔录下来会后再补上。

“现在我感觉每一天都充满干劲儿，总想着把每一项工作都做出花样，做到极致。”90后员工曹瑞萍说。她的变化是整个公司氛围变化的缩影，过去同事们在一起没话说，如今通过各种活动，凝聚力增强了，工作配合也越来越默契。

高科环保公司党支部宣传委员付方萍说：“过去我们做党建没有思路，才会让年轻人认为党建很无聊，现在年轻人对党建活动有了话语权，根据他们的口味来做党建，不仅吸引力大，环保意识增强，效果也更好了。”如今，团结奋进的工作氛围越来越浓厚，党组织的吸引力越来越强，越来越多的年轻人向党支部递交了入党申请书。

把党建工作融入环保治理全过程

陕西高科环保科技有限公司，是一家致力于危险废物综合利用与精细化学品开发生产的高科技环保企业，获得的主要荣誉有五星级党组织、高新技术企业、瞪羚企业、咸阳市重点实验室等，公司与顶尖面板行业合作，拥有专利15项。

为了推进企业生态文明建设再上新台阶，公司党支部将党建工作融入环保治理全过程，积极创新，激发党建活力。
  “80后、90后这一代人并不缺奉献拼搏的精神，而是缺乏被看见的机会和平台。作为高科技环保企业，给年轻人搭建平台是党建所需，更是企业所需。”陕西高科环保科技有限公司董事长兼党支部书记卜小平说。根据企业实际，高科环保公司创新党组织活动，开展具有红色“党味”、符合年轻人“口味”、彰显企业“风味”的“三味型”党建活动，以此激发党员、职工创新活力，促进环保意识增强，提升工作动力。
  “滴滴……”微信一响，卜小平拿起手机习惯性地打开公司微信群翻看，这里有时刻更新的“安全环保随手拍”。

开展“三味党建”以来，党建活动里增加的“企业风味”，就是由党支部牵头抓安全、抓环保，危险的活、苦活、累活永远是党员冲在最前方。再由党员带头，支部组织协调，开展各项安全生产演练和检查之外，组织全员参与“安全环保随手拍”活动和安全标语征集活动。这个环节大大增强了大家的参与性与积极性，全面提高员工环保和安全生产意识，把安全隐患消除于萌芽状态。
　　如今，“不忘初心跟党走·不负青春建新功”主题演讲、环保知识普及、各种趣味运动会，还有党支部委员和年轻党员谈心谈话，夏季“送清凉”、冬季“送温暖”，对室外作业员工现场慰问……党建活动越来越能做到年轻党员和职工心坎上。
　　从开始时举办党建活动少有人响应，到现在组织任何活动大家都踊跃报名，既给年轻人把平台搭了起来，也成功激发了大家的活力。

把党建号召力转化为环保治理执行力

近年来，高科环保一直保持安全稳定运行，不仅荣获“咸阳市安全生产示范企业”称号，还成功进入“全国危废处理行业50强”。2020年陕西高科环保科技有限公司党支部，还被省委组织部评为“五星级党组织”。

在公司发展过程中，高科环保始终把环境保护和污染物末端有效治理放在首位，先后在废气、水、噪声等污染治理方面追加环保设施建设投资500余万元，对燃气锅炉实施低氮改造、无组织废气有效收集治理。
　　为了响应重污染天气治污减霾和VOC治理的要求，今年高科环保还追加200余万元投资，新建挥发性有机废气焚烧炉（RTO）项目。项目投用后VOC去除率由原来的85%提升至98%；臭气浓度由原来的80%提升至95%；硫化氢去除率由原来的85%提升至99%，最大限度做到废气减量排放。

“不为党建而党建，要把党建与企业自身的发展结合起来。”在卜小平看来，作为高科技环保企业，要把党建工作的号召力、影响力，转化为企业环保治理过程中的执行力。

    如今，高科环保党支部所有委员，均在公司担任中层以上管理职务。每名支部委员包抓1个生产部，定期深入车间检查调研，现场协调解决问题；生产之余，支部组织员工开展安全环保知识培训，举办知识竞赛，进行技术演练，持续强化员工安全生产与环保意识，引领企业走安全绿色发展道路。

在“党建+环保”的工作机制下，党支部成员带头参与环保治理，提升了全体员工对环保的认识，充分发挥了党建的引领作用。当前，高科环保实现了环保治理全方位、常态化、长效化，环保工作水平大幅提升。

    10-20分钟上一节党课，一节党课讲一个主题，受一次教育；红色“微讲坛”成了党员们的“百家讲坛”，给了青年党员充分地发挥空间……在这样的党建与企业文化深度融合的氛围影响下，员工也将公司当成“家”一般去爱护。

    如今，每期的党小组会议议题多得选不完，再也不存在叫不来人的情况。“如何以‘红色’带动‘绿色’”“从年轻人处看党建”……大家热情高涨地发言，经常开一两个小时会还不尽兴，会议记录靠笔来不及记，需要用录音笔录下来会后再补上。

     “现在我感觉每一天都充满干劲儿，总想着把每一项工作都做出花样，做到极致。”90后员工曹瑞萍说。她的变化是整个公司氛围变化的缩影，过去同事们在一起没话说，如今通过各种活动，凝聚力增强了，工作配合也越来越默契。

       高科环保公司党支部宣传委员付方萍说：“过去我们做党建没有思路，才会让年轻人认为党建很无聊，现在年轻人对党建活动有了话语权，根据他们的口味来做党建，不仅吸引力大，环保意识增强，效果也更好了。”如今，团结奋进的工作氛围越来越浓厚，党组织的吸引力越来越强，越来越多的年轻人向党支部递交了入党申请书。